À la fin d’un entretien d’embauche la parole est la plus part du temps donnée au candidat. Le recruteur vous demande si vous avez des questions et il est très important de saisir votre chance et d’en poser. Nous vous proposons une liste non-exhaustive pour faire bonne impression en posant de bonnes questions en entretien.
Pourquoi poser des questions en tant que candidat ?
Le fait de poser des questions vous donne l’image d’une personne intéressée et motivée. En effet, le fait de poser des questions montre que vous avez été attentif durant l’entretien d’une part, et que vous vous projetez dans l’entreprise, d’autre part.
Ensuite, selon les réponses à vos questions vous allez pouvoir vous projeter ou non dans votre futur poste. Cela va vous permettre d’être certain que l’entreprise et le poste vous conviennent, ou encore de savoir si vous en partagez les valeurs.
Pour finir, vous aurez la possibilité de savoir s’il y a des opportunités d’évolution, si vous aurez plus ou moins de responsabilités…
Poser des questions sur le poste
En posant des questions précises sur le poste vous allez dans un premier temps pouvoir être conforté dans l’idée que ce poste vous correspond ou au contraire comprendre que finalement il n’est pas fait pour vous. Le recruteur lui, verra une personne intéressée et investie. Voici quelques exemples :
- Est-ce une création de poste ?
- Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour ces missions ?
- Quelles sont les compétences qu’il vous manque dans l’équipe actuelle ?
Poser des questions sur les objectifs
Connaître et comprendre les objectifs d’une entreprise est quelque chose de très révélateur sur la vie d’entreprise. Selon les objectifs la vie en entreprise est plus ou moins stressante, plus ou moins conviviale… De son côté, le recruteur aura face à lui un·e candidat·e qui se projette dans l’entreprise et qui cherche déjà à comprendre le fonctionnement de celle-ci.
- Quels sont les objectifs à atteindre dans les 6 prochains mois ?
- Comment évaluez-vous les performances ?
Poser des questions sur les équipes
Selon les réponses du recruteur vous comprendrez rapidement si l’ambiance de travail vous correspond, le profil des personnes avec lesquelles vous allez travailler, leur poste…
- Pourriez-vous me parler plus en détail de l’équipe ?
- Quelle est l’ambiance de travail ?
- Quel poste occupe mon manager ?
- Pourriez-vous me décrire une journée type en entreprise ?
- Est-ce que l’on travaille beaucoup en équipe ?
Poser des questions sur la culture d’entreprise
Les questions sur la culture d’entreprise sont très importantes pour comprendre plus globalement quel est votre avenir en intégrant l’entreprise et comment vous vous y sentirez.
- L’ambiance de travail est plutôt collaborative ou indépendante ?
- Il y a t-il des événements d’entreprise ?
- Pourriez-vous me décrire l’environnement de travail ?
Poser des questions durant un entretien ne peut qu’être bien vu si vous posez des questions pertinentes. D’une part le recruteur va voir en vous quelqu’un de motivé·e, de curieux·se. Et d’autre part, vous allez pouvoir comprendre comment fonctionne l’entreprise et déterminer si cela vous convient ou non. Toutes ces questions, nous nous les posons à un moment ou à un autre, il ne faut donc pas hésiter et ne pas attendre le dernier moment pour les poser.
Et vous, vous posez des questions durant vos entretiens d’embauches ? Dites-le nous en commentaire !